Arbeidsgivere mangler insentiver, fastleger får for lite støtte i portvokterrollen, og mange mennesker med sammensatte utfordringer blir parkert i fravær fordi systemet gjør sykdom til inngangsbilletten for hjelp. Wenche Kjøl Foto: PrivatDe fleste sykefravær handler ikke om alvorlig sykdom, men om psykiske plager, muskel- og skjelettplager og utmattelse. Ett prosentpoeng høyere sykefravær i en virksomhet med 100 ansatte betyr 1,5 millioner kroner tapt i året. Svein MyhrHva gjør de beste lederne annerledes? De beste lederne har en mestringsplan klar innen første uke: justerte oppgaver, gradert arbeid og korte, hyppige oppfølgingssamtaler.
