नई दिल्ली| देश में आठवें वेतन आयोग (8th pay commission) की चर्चा के बीच पेंशन का मुद्दा फिर सुर्खियों में है। नेशनल पेंशन सिस्टम (NPS), यूनिफाइड पेंशन स्कीम (UPS), एश्योर्ड पेंशन स्कीम और पुरानी पेंशन योजना (OPS) को लेकर कर्मचारियों के बीच लगातार बहस चल रही है।ऐसे में यह समझना जरूरी है कि आखिर इन चारों में फर्क क्या है? किसमें कितनी गारंटी है और क्यों बड़ी संख्या में कर्मचारी फिर से OPS बहाली की मांग कर रहे हैं? मंजीत सिंह पटेल से बात की। जिसमें उन्होंने चारों स्कीम का पूरा गणित समझा दिया। NPS क्या है, इससे कितना फायदा? NC-JCM नेता ने सबकुछ कर दिया क्लियर केरल में लागू एश्योर्ड पेंशन स्कीम क्या है? कर्मचारी OPS की मांग (old pension restoration demand) इसलिए कर रहे हैं, क्योंकि इसमें पेंशन की साफ गारंटी थी। उदाहरण के तौर पर अगर किसी कर्मचारी की आखिरी बेसिक सैलरी 60,000 रुपए है, तो OPS में उसे सीधा 50% यानी 30,000 रुपए मासिक पेंशन मिलती थी, चाहे बाजार की हालत कुछ भी हो।
