Ils s'érigent contre «l'idéologie bonheuriste» qui voudrait faire du bonheur la condition du travail alors qu'il devrait être la conséquence d'un travail ayant du sens. Les auteurs proposent plusieurs pistes pour retrouver un véritable management qui cesse de «faire fuir les meilleurs» et redonne place au courage et à l'autorité, vertus cardinales d'un véritable leadership. ● Entreprise sans finalitéAu cœur du problème, l'entreprise est vue par ses actionnaires et dirigeants comme une «organisation technicienne» et non comme une «organisation finalisée». La technique est au service de la technique et l'innovation au service du changement, sans que ces transformations s'inscrivent dans un projet explicite. S'ensuit une inflation des réunions inutiles, des brainstormings ineptes, des présentations PowerPoint sans intérêt, tout cela orchestré par un ...

Source: Le Figaro September 03, 2018 17:16 UTC