Die Höhe des Gehalts ist nicht automatisch ein Gradmesser dafür, ob es ungerecht in einem Unternehmen zugeht, findet Michael Vassiliadis. Die Höhe des Gehalts ist nicht automatisch ein Gradmesser dafür, ob es ungerecht in einem Unternehmen zugeht, findet Michael Vassiliadis. Ausgerechnet aus der Gewerkschaftswelt kommt Widerspruch gegen die vor allem von der SPD vorangetriebenen Gesetzespläne zur Eindämmung hoher Managergehälter. Der Koalitionsvertrag sieht nur vor, dass die Hauptversammlung von Aktiengesellschaften über die Management-Vergütung entscheiden soll. Auch sollten Konzerne die Vergütungen ihrer Topleute nur noch bis jeweils 500.000 Euro von der Steuer absetzen können.

Source: Frankfurter Allgemeine Zeitung March 29, 2017 05:48 UTC