Precis så som Göran Sundström uppmärksammar i sin artikel så har Arbetsförmedlingen infört omfattande rapporteringskrav för de anställda vad gäller tidrapportering, närvaro och välbefinnande. En genomläsning av Arbetsförmedlingens instruktion och regleringsbrev visar dock att det inte finns några krav från regeringen att redovisa några av de uppgifter som samlas in genom Tajma, Kom & Gå eller Medarbetarpulsen. Den insamling som görs av hälsodata i Medarbetarpulsen kan vara intressant som underlag för samtal om hälsa och välbefinnande på arbetsplatsen. Vi kan inte se att det finns något stöd i dataskyddsförordningen för arbetsgivaren att samla in den typen av information om de anställda. En chef som har möjlighet att vara närvarande och föra en löpande dialog med sina medarbetare kan ersätta mycket av den överregistrering som nu görs.

Source: Dagens Nyheter November 29, 2018 15:45 UTC