Mientras millones de personas se preparan para la celebración del Año Nuevo 2026, que se conmemora el jueves 1 de enero, otros trabajadores enfrentan la posibilidad de acudir a sus centros laborales. Esta situación genera una duda recurrente: si se trabaja en esta fecha, ¿el pago debe ser doble o triple? El Año Nuevo no solo es una celebración cultural, sino también un día reconocido por la ley como descanso obligatorio, lo que implica derechos laborales específicos. El artículo 74 de la LFT establece de manera explícita los días de descanso obligatorio en México, entre los que se encuentra el 1 de enero. Conocer lo que establece la LFT permite a las personas trabajadoras tomar decisiones informadas y exigir un pago justo si les corresponde laborar durante el Año Nuevo 2026.

Source: El Mañana December 31, 2025 02:39 UTC