Es ging um die Einführung einer generellen Arbeitszeiterfassung, die im spanischen Recht nicht vorgesehen ist. Im Mai 2019 kam das EuGH-Urteil – und führte in Deutschland zu heftigen Debatten unter Juristen, Politikern, Arbeitgebern und Arbeitnehmervertretungen. Es sehe genügend Regelungen vor, um die Arbeitszeit zu erfassen und die ließen sich auch auf das Homeoffice anwenden. Schließlich seien Arbeitsverhältnisse auch Vertrauensverhältnisse, müssten Arbeitnehmer nach bestem Wissen und Gewissen ihre Arbeitszeit erbringen. Das Gericht hatte erklärt, dass der Arbeitgeber nach den Vorgaben des EuGH bereits jetzt unmittelbar zur Errichtung eines Zeiterfassungssystems verpflichtet sei.

Source: Der Tagesspiegel June 10, 2021 17:03 UTC