Les entreprises, qui rechignent déjà à payer leurs salariés jusqu'à 65 ans, pourraient faire montre de réticence. De fait, si l'employeur demande à un salarié de quitter l'entreprise avant 65 ans, ce dernier peut exceptionnellement percevoir sa retraite mais subit une minoration de son montant. Les travailleurs du secteur privé qui partent à la retraite à 60 ans ne peuvent par exemple toucher que 70% de leur retraite mensuelle. Cette décision de repousser l'âge de la retraite pourrait inspirer d'autres pays qui se heurteront prochainement à des problèmes liés au vieillissement de leur population. En France, le taux d'emploi des 65-69 n'est que de 6%, et le gouvernement réfléchit également à repousser l'âge de la retraite, actuellement fixé à 62 ans.

Source: Le Figaro January 22, 2019 18:11 UTC