Betriebliche Gesundheitsförderung hat sich zur Aufgabe gemacht, gesundheitsförderliche Strukturen auf der Arbeit aufzubauen und zu stärken und damit die Leistungs- und Arbeitsfähigkeit aufrechtzuerhalten und zu verbessern. Anders als bei Arbeitsschutz und betrieblichem Eingliederungsmanagement ist betriebliche Gesundheitsförderung nicht gesetzlich verpflichtend, sondern ein rein freiwilliges Angebot. Wie können auch kleine Unternehmen betriebliche Gesundheitsförderung anbieten? Uns ist dabei wichtig, dass es nicht bei dem einen Gesundheitstag bleibt, sondern betriebliche Gesundheitsförderung nachhaltig im Sinne eines Managementsystems implementiert wird. Deshalb müsste man bereits in Qualifizierungen für angehende Führungskräfte oder in Meisterausbildungen ansetzen und für die betriebliche Gesundheitsförderung sensibilisieren.

Source: Der Tagesspiegel February 25, 2019 15:45 UTC