Plus de 60% des entreprises dans le monde attentives à la diversité entre hommes et femmes dans des postes à responsabilités étendent leurs bénéfices. La Suisse fait partie des mauvais élèves sur le décalage salarial, dit un rapport de l'OIT publié mercredi à Genève. En Europe et en Asie centrale, seuls l'Italie, le Kazakhstan et Israël paient encore moins bien les femmes cadres par rapport à leurs homologues masculins. Un tiers de cadres fémininsElle arrive aussi en milieu de liste, à la 21e place, pour la part de femmes parmi les cadres, environ un tiers. Loi suisse votéeEn Suisse, pour les entreprises cotées d'au moins 250 employés, la loi prévoit désormais des quotas de 30% de femmes dans les conseils d'administration et de 20% des cadres.

Source: Le Nouvelliste May 22, 2019 12:41 UTC