Carl Azar, PDG et directeur associé du cabinet de recrutement Kienbaum France spécialisé dans l'accompagnement des dirigeants du CAC 40 et d'entreprises familiales, explique pourquoi la confiance et la loyauté sont des qualités appréciées des groupes patrimoniaux. Il est bon par rapport à une situation donnée. Les Américains donnent moins d'importance à ces deux critères au profit des réalisations passées et des compétences de leadership. Le dirigeant idéal n'existe pas. D'autres sont très orientés sur le «business» et les finances.

Source: Le Figaro March 19, 2018 04:52 UTC