En este contexto, el estudio de Datum evidencia que, lejos de retirarse, el talento silver busca seguir aportando al desarrollo del país. El estudio también evidencia que, lejos de retirarse, el talento silver busca seguir aportando al desarrollo del país. Entre las principales líneas de acción identificadas para potenciar la empleabilidad del talento 50+ se encuentran:Capacitación en habilidades digitales y blandas. Este foro ha marcado el inicio de una agenda por una economía intergeneracional, donde la experiencia del talento silver sea vista como una ventaja estratégica. Desde la Fundación Romero, seguiremos impulsando un ecosistema de empleabilidad más justo, donde todas las generaciones encuentren un lugar para crecer y aportar”, afirmó Martín Pérez Monteverde, director de la Fundación Romero.

Source: Ojo June 28, 2025 12:27 UTC