Mais les débats actuels, délétères, autour du port du burkini et du voile dans l’espace public, risquent de crisper le dialogue dans le secteur privé. A ce titre l’amendement voté en juin dans le cadre de la loi Travail, paraissait judicieux. Procurer une sécurité juridique aux entreprises qui désirent une neutralité sur le lieu de travail, répondait à un vide législatif. Depuis le texte de 1905, l’Etat ne reconnaît aucune religion mais pour autant la loi n’indique pas comment exercer la laïcité en entreprise. », s’interroge Patrick Thiébart, avocat en droit du travail du cabinet Jeantet.

Source: Les Echos September 01, 2016 05:03 UTC