Die Konjunktur schwächelt und viele Konzerne zwingen ältere Arbeitnehmer in den Vorruhestand. Die Personalchefs versuchen dabei vor allem, die älteren Arbeitnehmer mit attraktiven Altersteilzeitangeboten in den Vorruhestand zu locken. Bei gut 20 Millionen Rentnern wären das immerhin fünf Millionen Arbeitnehmer, die man im Kampf gegen den viel beschworenen Fachkräftemangel gut gebrauchen könnte. Sie ist Gründerin und Geschäftsführerin von Masterhora, einer Plattform für Fachkräfte ab 50 Jahren und Unternehmen mit entsprechendem Personalbedarf. Volkswirtschaftlich sei es angesichts von Fachkräftemanngel und Demografie unsinnig, ältere Arbeitnehmer frühzeitig aufs Altenteil zu schicken.

Source: Die Welt March 28, 2019 10:52 UTC