La celebración del cumpleaños podría dejar de ser solo un gesto simbólico dentro de las empresas para convertirse en un derecho laboral reconocido por la ley. La propuesta contempla la adición del artículo 74 Bis a la LFT y se inscribe en una serie de reformas recientes orientadas a mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal. De acuerdo con especialistas, si el proceso avanza sin contratiempos, podrían registrarse avances relevantes a lo largo de 2026. Así funcionaría el día de cumpleaños como derecho laboralLa iniciativa establece un esquema flexible para evitar afectaciones en la operación de las empresas. No se plantea un cierre obligatorio, sino un modelo que permita a cada persona decidir cómo ejercer este beneficio.

Source: EL Informador January 18, 2026 15:27 UTC