El modelo híbrido ha dejado de ser una medida temporal para consolidarse como el nuevo estándar laboral en el Perú. Sin embargo, el modelo híbrido también está evolucionando. “El modelo híbrido nació como una respuesta estructurada —con días específicos de presencialidad o divisiones por equipos—, pero eso ya cambió. Estos factores explican por qué el modelo híbrido flexible se consolida como el formato más deseado, especialmente entre los profesionales jóvenes y perfiles creativos, al combinar autonomía, conexión y bienestar. Permite a las empresas cuidar su cultura, optimizar recursos y dar a sus colaboradores el poder de decidir cómo trabajar mejor”, concluye Hidalgo.

Source: Ojo October 18, 2025 16:09 UTC