Le ministère du Travail dévoilera lundi un guide du fait religieux en entreprise, pour accompagner salariés et employeurs face aux situations rencontrées au travail. Le règlement intérieur d'une entreprise peut-il prévoir l'interdiction de porter le voile, la kippa ou le turban sikh ? Oui, si ces tenues ont une "conséquence en matière de sécurité, ou d'hygiène ou d'organisation du travail", mais "pas en raison de (leur) caractère religieux". L'employeur peut l'interdire pendant le temps de travail, mais pas pendant les pauses "si cela ne perturbe pas l'organisation du travail". lire aussi : Comment les managers gèrent la montée du fait religieux en entreprise

Source: Le Figaro November 03, 2016 14:42 UTC