Pour les entreprises, formaliser un refus aux candidats non sélectionnés pour un poste est une étape essentielle, souvent négligée... À tort. Le recrutement est une aventure dont tout le monde ne sort pas gagnant. Si le mutisme est - presque - pardonnable pour une candidature spontanée sur le web, il est en revanche impardonnable dès lors qu'un contact direct a été établi entre l'entreprise et le candidat. Naturellement, c'est l'appel téléphonique qui est le plus «professionnel», de la part d'un manager ou d'un responsable de ressources humaines. La frilosité à relancer chez les postulants est au moins aussi grave que la frilosité des recruteurs à décliner une candidature.

Source: Le Figaro October 02, 2017 09:56 UTC