Les clichés sur la génération Y ne manquent pas et on entend souvent que les jeunes salariés nés entre 1980 et 1995 seraient radicalement différents de leurs aînés. Pourtant, selon une récente étude menée par la cabinet de recrutement Hays*, les baby-boomers (nés avant 1960), les X (nés entre 1960 et 1979), les Y (nés entre 1980 et 1995) et les Z (nés après 1995) ont plus de points communs que de divergences. Le plus important pour toutes les générations est d’avoir un bon équilibre vie privée/vie professionnelle (objectif recherché par 44% des X et baby-boomers et 41% des Y et Z). Et c’est aussi le cas pour les plus jeunes que l’on décrit pourtant régulièrement comme accro à leur smartphone. Les générations Y et Z sont aussi plus prompts à voir l’usage des technologies comme une possible source de tension que leurs aînés.

Source: Les Echos March 09, 2018 15:44 UTC