En 2026, el despido justificado en México continúa sustentándose en lo dispuesto por la Ley Federal del Trabajo (LFT), la cual sigue siendo el marco normativo principal para la terminación de la relación laboral sin responsabilidad para el patrón. La divulgación indebida de información confidencial o la negligencia que afecte la operación del centro de trabajo puede encuadrar dentro de las causas de despido, siempre que se demuestre el daño correspondiente. Estos reglamentos, debidamente registrados ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, permiten establecer lineamientos claros cuyo incumplimiento puede derivar en sanciones, incluido el despido laboral, siempre que exista fundamento legal. Actos de violencia, injurias o malos tratos en contra de compañeros, superiores o personas relacionadas con el centro de trabajo (Fracción II). En conclusión, el despido justificado en México durante 2026 continúa dependiendo de la correcta aplicación del Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo.

Source: EL Informador January 26, 2026 17:10 UTC