Details dazu gehen aus einer internen Präsentation mit dem Titel „Daimler Company Bonus 2019 & PPSP 2016“ hervor, die an Führungskräfte versandt wurde. Der Gesamtkonzern schaffte im Jahr 2019 mit einer Zielerreichung von 74 Prozent aber nicht einmal die Hälfte davon. Die Folge sind null Prozent Zielerreichung bezogen auf die Finanzkennzahlen. Bei den nichtfinanziellen Zielen wird bei Mercedes der Punkt „Qualität“ als „niedrig“ bewertet und das „Mitarbeiterengagement“ nur als „durchschnittlich“. Ein fiktives Rechenbeispiel dazu: Beträgt das Grundgehalt eines Mercedes-Abteilungsleiters (E3) 100.000 Euro, so stünde ihm bei 100 Prozent Zielerreichung ein Bonus von 25.000 Euro zu.

Source: Handelsblatt February 19, 2020 15:51 UTC