Doivent-elles mettre en place la discrimination positive en favorisant une catégorie ciblée et comment ? »« Discrimination positive », une notion qui peut prêter à confusionLa représentante du premier syndicat patronal recommande ainsi de mesurer les discriminations pour identifier les problèmes puis de trouver des moyens d’action pour les résoudre. Du point de vue sémantique, la notion de « discrimination positive » peut prêter à confusion, par sa connotation négative et contraignante. « La discrimination positive est très encadrée par la loi, car elle s’oppose au principe de l’égalité de traitement qui prime dans les pays libéraux », poursuit la sociologue. Quotas, formation ou actions positives, à chaque entreprise d’élaborer sa propre politique diversité en fonction de ses valeurs !

Source: La Croix January 07, 2021 11:15 UTC