En el Perú, el talento femenino listo para liderar es evidente. En contraste, el 61 % de mujeres opta por modelos híbridos y el 25 % por trabajo remoto. En un mercado competitivo, la forma en que se estructura el trabajo influye directamente en la retención y en las posibilidades de desarrollo”. “El talento femenino tiene expectativas claras de crecimiento. Un cambio que ya es socialEn el marco del Día Internacional de la Mujer, la discusión sobre liderazgo femenino cobra especial relevancia en el ámbito corporativo.

Source: Ojo March 07, 2026 15:58 UTC