De kans dat een sollicitant met een Nederlandse achtergond voor een gesprek wordt benaderd is ongeveer dertig procent groter dan die voor kandidaten met een migratieachtergrond. De sollicitanten met een migratieachtergrond ontvingen minder vaak een positieve reacties dan identiek gekwalificeerde sollicitanten met een Nederlandse achtergrond. “Het idee dat Polen baantjes afpakken, wat je in de media leest, bestaat dus niet voor werkgevers,” zegt Lancee. Volgens Lancee is er meer onderzoek nodig naar hoe stereotypen en vooroordelen van werkgevers kunnen worden weggenomen. Zijn eigen vervolgonderzoek gaat dan ook over hoe organisaties het selectieproces meer op vaardigheden kunnen inrichten om zo de kans op discriminatie te verkleinen.

Source: Het Parool July 17, 2019 12:45 UTC