Depuis le début de l'année, le géant pharmaceutique suisse a étendu à quasiment l'ensemble de ses 110.000 salariés dans le monde un accord de télétravail audacieux intitulé « Choice with responsability ». « Il s'agit de permettre aux collaborateurs de décider où, quand et comment ils désirent travailler », expliquait aux « Echos » le président de Novartis France, Frédéric Collet en février dernier. A quelques jours d'une rentrée placée sous le signe du variant Delta et du passe sanitaire, comment cela se traduit-il concrètement au sein de la filiale française du géant pharmaceutique ? Combien de salariés ont véritablement fait le choix de travailler depuis la province, plutôt qu'à Paris ? Comment conserver le collectif malgré le télétravail ?

Source: Les Echos August 29, 2021 07:52 UTC