Aún más en momentos en que una posible segunda ola del COVID-19 podría traer nuevamente restricciones de movilidad. Para Ávalos, se debe modificar la Ley de Teletrabajo para flexibilizarla y pueda ser utilizada por las empresas desde agosto del 2021. Esta última busca derogar la antigua Ley de Teletrabajo y reformarla: plantea que los empleadores compensen al trabajador cuando se acuerde que use sus propios equipos y servicio de Internet. Germán Lora, también socio de Damma Legal Advisors, considera alarmante la dificultad que tienen los empleadores para desvincular a trabajadores. Será clave, añade, contar con planes de gestión de manejo de los conflictos y enfocarse en la prevención de los mismos.

Source: El Comercio January 03, 2021 16:54 UTC