Oleh sebab itu, perusahaan tak akan segan memberikan gaji tinggi bagi karyawan yang memiliki talenta mumpuni sesuai kebutuhan perusahaan. Oleh karena itu, karyawan dengan posisi spesialis penjualan atau teknik, serta karyawan yang memiliki keahlian bahasa lokal bisa diberi gaji yang tinggi oleh perusahaan. Di samping itu, keahlian digital juga menjadi nilai plus yang akan menambah daya tawar seorang karyawan yang bekerja di sebuah perusahaan. Hal tersebut mencerminkan adanya tantangan dalam bentuk gaji yang lebih tinggi untuk karyawan baru, biaya perekrutan, dan penurunan produksi selama proses perekrutan yang akan berdampak negatif terhadap biaya operasi dan margin. Dalam studi tersebut, Mercer juga melaporkan bahwa utamanya perusahaan-perusahaan di Asia Pasifik telah memiliki pandangan holistik terhadap filosofi penghargaan dan karyawan.

Source: Jawa Pos December 06, 2018 12:44 UTC