Publié le 30 sept. 2020 à 19:23Elles ne résolvent pas tout, néanmoins elles ont suscité un léger « ouf » de soulagement dans les rangs des DRH. Pérenniser le provisoire« Certaines équipes n'ont pas toutes réintégré leurs bureaux, ce n'est pas pour autant qu'il faut mettre en suspens le sujet de la qualité de vie au travail. Certes, une majorité d'organisations a su pivoter, mais il s'agit maintenant d'inscrire dans le long terme ce qui était jusqu'alors provisoire. En outre, toutes les entreprises n'ont pas le même degré de maturité sur le champ d'un travail 2.0 dopé au numérique, à l'autonomie et à la responsabilisation. « Réinventer des routines de travail »Autre tendance : la prévention des troubles musculo-squelettiques chez les télétravailleurs.

Source: Les Echos September 30, 2020 17:26 UTC