Oficina de Recursos Humanos debe actuar en un plazo máximo de tres días hábiles luego de queja de la víctima. Ese procedimiento está contemplado en el Reglamento de la Ley 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual. Estas acciones deben ser realizadas por la oficina de Recursos Humanos en un plazo no mayor a tres días hábiles, contados desde que se interpuso la queja o denuncia en el centro de trabajo. La Sunafil aprobó el Protocolo de fiscalización en materia de hostigamiento sexual, que permite estandarizar a escala nacional el procedimiento inspectivo frente a las denuncias de los trabajadores. WEB SUNAFILEl Protocolo de fiscalización en materia de hostigamiento sexual puede ser descargado de la página web de la Sunafil.

Source: Expreso October 23, 2019 09:11 UTC