Par Les EchosPublié le 5 août 2020 à 10h48Les efforts consentis par les patrons britanniques sur leur rémunération pendant la pandémie ne permettront pas de résorber les inégalités au sein des entreprises, souligne une étude parue ce mercredi. Au total, 36 entreprises du FTSE-100, l'indice vedette de la Bourse de Londres, ont annoncé des baisses de rémunération de leurs dirigeants en raison de la crise économique découlant de la pandémie, rappellent l'institut économique Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) et le think-tank indépendant High Pay Centre. Mais ces mesures sont « superficielles ou de court terme » et ne changent pas « la culture du bonus » qui permet aux grands patrons de toucher des sommes astronomiques grâce à la part variable de leur rémunération. Aucune des entreprises ayant consenti à cette baisse de rémunération n'a ainsi touché au plan d'intéressement de long terme, qui représente en général la moitié de la paie totale d'un patron.

Source: Les Echos August 05, 2020 08:48 UTC