Devoir de vigilanceUne « mise en règle » qui devrait intervenir encore plus tôt, dès 2025, chez Schneider Electric, autre tête de gondole de la coalition B4IG. « Pour la période 2021-2025, Schneider s'engage à ce que 100 % de ses fournisseurs stratégiques offrent un travail décent à leurs employés », précise Gilles Vermot Desroches, directeur du développement durable de Schneider Electric . Mais la pédagogie n'empêchant pas la fermeté, le leader mondial des solutions numériques d'énergie prend très à coeur sa mission « d'imposer » ce salaire décent à ses fournisseurs qu'elle s'engage aussi à accompagner. « Dans le cadre de son devoir de vigilance, via des audits internes ou externes ou par l'intermédiaire d'équipes Achats dédiées, Schneider Electric veillera à la bonne application de ces engagements », assure le responsable. Avant d'asséner: « Si au bout d'un an d'audit, aucune évolution n'est constatée et que le fournisseur ne respecte toujours pas ces engagements, il ne sera tout simplement plus fournisseur de Schneider Electric.

Source: Les Echos September 01, 2021 05:26 UTC