De acuerdo al abogado laboralista, Fernando Varela, los empleados afectados por la suspensión perfecta de labores hasta la fecha en la que se entrega la gratificación -plazo máximo el 15 de julio- no recibirán dicho beneficio. “A los trabajadores que no están laborando o han sido afectados por la suspensión perfecta, no les corresponde. En cambio, las empresas sí pagarán gratificación a los empleados que realizan trabajo remoto, están con licencia por maternidad, vacaciones o descanso médico. Varela sostuvo que, además, hay otros acuerdos personales entre trabajadores suspendidos o cesados con empresas en funcionamiento o paralizadas, donde sí contemplan el pago de la gratificación de julio. Hasta la fecha, la cartera que lidera Cáceres, ha recibido 30 mil solicitudes de suspensión perfecta de labores, pero solo ha aprobado 1,000.

Source: Ojo July 05, 2020 00:44 UTC