Vom Urlaubsanspruch bis zur Urlaubssperre: Arbeitnehmer sollten ein paar Regelungen kennen, damit es nicht zu frustrierenden Überraschungen kommt. In den meisten Unternehmen arbeiten die Beschäftigten aber nur fünf Tage – in dem Fall beträgt der Urlaubsanspruch also lediglich 20 Tage. Mitarbeiter in Teilzeit dürfen genauso viele Tage Urlaub nehmen wie Vollzeitbeschäftigte, wenn sie an jedem Werktag in der Woche arbeiten. Das Bundesarbeitsgericht hat allerdings klargestellt, dass der Urlaub danach nicht automatisch verfällt, sondern der Arbeitgeber den Arbeitnehmer hierauf hinweisen muss. Die Personalabteilung am neuen Arbeitsplatz prüft in der Regel nach, auf wie viel Urlaub ein Arbeitnehmer noch Anspruch hat.

Source: Die Welt October 09, 2019 11:26 UTC