Sie wollten als Vorbild dienen, wie sich große Unternehmen für Vielfalt in der Belegschaft, für ein Arbeiten ohne Vorurteile einsetzen. Zum Jubiläum stellte Grohnert eine Studie vor, die die Wirtschaftsprüfungsgesellschaft EY durchgeführt hat. Mit der Charta der Vielfalt. Als wichtigste Maßnahme nannten sie die Flexibilisierung ihrer Arbeitszeiten (29 Prozent), um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu verbessern. Die Jüngeren, die mit der Globalisierung aufgewachsen sind, seien offener – und sie werden immerhin die Manager von morgen sein.

Source: Der Tagesspiegel November 10, 2016 16:09 UTC