Com a nova geração de talentos focada em viver experiências, a aplicação de "virtual assignment" tem sido uma solução interessante para o recrutamento de jovens talentos internacionais. Para grandes empresas internacionais, esse arranjo parece ser benéfico e tentador para redução de custos. Assim, no pós-pandemia que se desenha, é possível que empresas e profissionais queiram continuar esses arranjos e que o virtual assignment venha para ficar. Como regra geral da legislação trabalhista brasileira, deveria prevalecer o princípio "in dubio pro operario", ou seja, vale a legislação mais favorável ao trabalhador. Como se verifica, o "virtual assignment" é complexo com implicações em várias áreas, nenhuma delas ainda previstas em legislações e, tampouco, jurisprudências.

Source: Folha de S.Paulo September 30, 2020 19:38 UTC