Ces questions en apparence tordues ont pour objectif d’évaluer votre réaction en cas de stress, d’inconfort. Retenez que ce type de questions n’existe que pour tester votre capacité à construire un raisonnement et à faire face à l’imprévu. à lire aussi ARTICLE Entretien : que répondre à la question-piège "Parlez-moi de vous" ? “ - Entretien de Customer Success Manager chez TillerLe conseil de Cyril Capel, secrétaire d'A Compétence Egale :“Le recruteur veut vérifier la culture numérique du candidat. C’est aussi un moyen de vérifier votre curiosité.

Source: Les Echos January 16, 2020 17:26 UTC