Presidente da consultoria de recrutamento Egon Zehnder e de seu conselho, especializou-se em administração na London Business School e trabalhou em varejo, consultoria estratégica e venture capital. Líderes que realmente têm discernimento buscam tanto confirmar quanto “desconfirmar” evidências. Hoje há uma pressão dos investidores, que têm cobrado que CEOs [presidentes-executivos]e conselhos promovam mais líderes mulheres, o que também ajuda. Mas deveria ser: “Nós permitimos que mulheres e pessoas de origem étnica diferente cresçam? Há evidências convincentes de que diversidade, curiosidade, empatia e flexibilidade melhoram o resultado das empresas?

Source: Folha de S.Paulo December 28, 2019 18:56 UTC