Der unbereinigte Gender Pay Gap beträgt im Jahr 2025 in Westdeutschland 17 Prozent, in Ostdeutschland 5 Prozent*. Regionale Unterschiede und EU-Fahrplan: Fakten zum Gender Pay Gap 2025Die Geschlechterungleichheit auf dem Arbeitsmarkt zeigt weiterhin deutliche regionale Unterschiede. Niedersachsen weist einen Gender Gap auf dem Arbeitsmarkt von 40 Prozent auf*, im Vergleich dazu liegt der Gender Pay Gap in der Region bei 16 Prozent*, während der Gender Hours Gap bei 22 Prozent liegt* – Stand: 2025. Jahr Kennzahl Wert Einheit Quelle/Stand 2025 Unbereinigter Gender Pay Gap Westdeutschland 17 Prozent * 2025 Unbereinigter Gender Pay Gap Ostdeutschland 5 Prozent * 2025 Erweiterter Gender Gap Arbeitsmarkt Deutschland 37 Prozent * 2025 Erweiterter Gender Gap Westdeutschland 39 Prozent * 2025 Erweiterter Gender Gap Ostdeutschland 22 Prozent * 2025 Niedersachsen: Gender Gap Arbeitsmarkt 40 Prozent * 2025 Niedersachsen: Gender Pay Gap 16 Prozent * 2025 Niedersachsen: Gender Hours Gap 22 Prozent *Die Entwicklungen und die Umsetzung der EU-Richtlinie im kommenden Jahr sollen maßgeblich dazu beitragen, die bestehende Ungleichheit weiter abzubauen und die gesellschaftliche Wertschätzung von Sorgearbeit zu erhöhen. Der unbereinigte Gender Pay Gap lag 2025 bei 17 %, während der bereinigte Gap bei 6 % verbleibt.

Source: Handelsblatt February 26, 2026 11:29 UTC