México ha entrado a una nueva gobernanza laboral (por convicción o por obligación), por lo que a partir de 2020 habrá un nuevo ecosistema que tanto patrones como empleados deberán cumplir —emanado de obligaciones jurídicas de orden nacional, regional e internacional. Falta por regular la subcontratación laboral, conocido como outsourcing, así como la seguridad laboral a los trabajadores agrícolas. Además de que México se obliga a cumplir partidas presupuestarias entre 2020 y 2023 para consolidar su nuevo sistema laboral. Con ello, México se obliga a cumplir la libertad sindical y el pleno respeto a los derechos de los trabajadores y empleadores mexicanos. La nueva gobernanza laboral nos debe conducir necesariamente a un desarrollo sostenible con bienestar social, equidad e inclusión en torno a la coherencia de las políticas públicas.

Source: El Universal December 28, 2019 07:41 UTC