Kirchliche Einrichtungen müssen darauf achten, welche Loyalitätsanforderungen sie an Mitarbeiter stellen. Mit seinem Urteil von Mittwoch rüttelt das Bundesarbeitsgericht in Erfurt unter Verweis auf europäisches Recht am Sonderstatus von Kirchen. Aber jetzt urteilte das BAG, Kirchen dürfen nur in einigen Ausnahmefällen ihre Angestellten je nach Religionszugehörigkeit unterschiedlich behandeln. Anlass für diese Entscheidung ist die fristlose Kündigung eines Chefarztes durch eine katholische Klinik. Dessen zweite standesamtliche Hochzeit wertete die Anstalt als Verstoß gegen die katholische Glaubenslehre.

Source: Junge Welt February 20, 2019 15:45 UTC