Selama WFH ini DANA bekerja dengan mengoptimalkan produktivitas internal serta mengembangkan potensi generasi mudanya. Chief People Officer DANA, Agustina Samara, menjelaskan apa saja kebijakan DANA di dalam mengoptimalkan kinerja internalnya selama WFH. WFH sendiri sebetulnya sudah menjadi salah satu prosedur di DANA yang sudah diberlakukan sebelum masa pandemi. Selama masa WFH, kami juga senantiasa membudayakan mentoring kepada para pemimpin untuk mengelola timnya, melakukan tracking produktifitas untuk seluruh karyawan. Lebih dari itu, kami juga membentuk tim darurat yang melakukan tinjauan rutin selama pandemi dan membuat protokoler internal guna keamanan bersama.

Source: Koran Tempo June 30, 2020 08:37 UTC