TEMPO.CO, Jakarta - Tidak sedikit atasan yang masih melihat sisi subyektif dan memberikan penilaian yang bias pada bawahan. Ini adalah bagian penting dalam mengevaluasi bakat secara inklusif. Anda mungkin memiliki pandangan kinerja yang sama, atau Anda memiliki pandangan yang sangat berbeda. Sangat penting untuk mendapatkan masukan ini saat Anda juga mengikuti rapat tim kepemimpinan untuk mengevaluasi bakat secara keseluruhan. Ini merusak keamanan psikologis untuk terus melakukan percakapan yang jujur dan berani sebagai tim kepemimpinan saat mengevaluasi bakat.

Source: Koran Tempo August 20, 2020 02:26 UTC